諭旨解雇・退職とは知っていますか?読み方は?
その場合の退職金と失業保険は??

懲戒解雇と普通解雇との違いは?
調べてまとめてみました。

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論旨解雇・諭旨退職とは!?読み方は?退職金は?

諭旨の読み方は『ゆし』です。
『ゆしかいこ、ゆしたいしょく』と読みます。
間違えた読み方をしないように。



諭旨解雇とは会社のお金を横領した、
取り返しのつかない重大なミスを起こした。

暴力事件を起こしたなどなど

過失が
ある場合に会社側が諭して辞めてもらう
こと
を言います。

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悪いことをしたんだけど反省してるし、
将来のこともあるからゆるくしてあげます
というものです。



退職金も全額ではないかもしれませんが、
支給してもらえます。自己都合による
退職と似た形で辞めさせてもらえるのが、
諭旨退職です。



諭旨退職と諭旨解雇の違いとしては、
退職願があるかどうかの違いです。



諭旨退職は自分で退職する形に、諭旨解雇は
あくまで解雇という形になります。



退職、解雇になるかは働いている会社に
よって決められているので違います。



しかし、退職してくれませんか?と会社側の
恩情なんですが、拒否した場合は懲戒解雇と
なってしまいます。


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諭旨解雇と懲戒解雇と普通解雇の違いは?

諭旨解雇の意味は上に書いたとおりのこと。
懲戒解雇と普通解雇との違いはいくつか
あります。



懲戒解雇の場合はお金の横領、犯罪などの
重大な過失を起こした場合にされることです。



これには退職金は1円も支払われずに、
解雇予告もなくその日!即日に解雇
されます。

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そして再就職などは絶望的になるものです。
※公務員の場合は懲戒免職と呼ばれます。



ちなみに失業手当を受け取るまでには
7日間+3か月間必要です。



普通解雇は会社側の都合による解雇で、
業績悪化によるリストラなどがこれに
あたり、整理解雇とも言われます。



これは会社側の都合なので退職金は全額
支払われて、失業保険をもらうまでの期間は
7日間だけになります。

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3つの違いはかなり違うので懲戒解雇だけは
もらうと再就職さえも厳しくなるのでしたくは
ないですね。



しかし、よっぽどのことをしでかさない限りは
懲戒解雇なんてありませんので安心を。


諭旨解雇の場合は失業保険はどうなる?

諭旨解雇の場合には失業保険はもらえるのか
気になりますよね。これはきちんともらう
ことができる
ので安心してください。



諭旨解雇は会社側から辞めるように
言われてするものなので、会社都合による
退職と同じ扱いになっているので、



失業保険をもらうまでには7日間の期間が
必要
になってしまいます。

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諭旨退職の場合には自己都合と同じになるので、
7日間+3か月の期間が必要
です。



ここらへんは市役所に尋ねるのが一番
はやいです。きちんと教えてもらえます。


諭旨解雇の場合、離職票にはなんて書かれる?

諭旨退職の場合には離職票には退職理由の欄に
なんて書かれてしまうのか気になりますよね。



普通の場合は自己都合による退職と書かれる
ので安心してください。

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諭旨解雇した場合、履歴書にはなんて書くの?

諭旨退職した場合には、つぎの会社の
就活で履歴書になんて書こうか迷って
しまいます。



履歴書には前の会社を自己都合による
退職
と書いてしまって大丈夫です。



そのほかの書き方としては一身上の
都合による退職と書いていいです。



もしくは○○年○○月入社、退職と書くだけ
でとくに書かなくても問題ありません。



就活ではとくに自分に不利になるような
ことは言わず、この会社で頑張りたいと
アピールするのがいいですね。