懲戒解雇とは??いったいどんな理由でされるの?
退職金や失業保険はもらえるのでしょうか?

離職票はどうなる?再就職するための履歴書には
いったい何を書けばいいの?

調べてまとめてみました。

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懲戒解雇とは!?懲戒解雇にされる理由は?退職金は?

懲戒解雇とは会社側がお前が悪いことしたので
クビにします。
というものです。



会社側に大きな損害をもたらしたり、横領
などの重大な過失がある場合に懲戒解雇に
されることがあるんです。



※懲戒解雇にされるような理由は刑事告訴
なども考える場合にもなる



懲戒解雇の理由としては

長期の無断欠勤
会社の金品の横領
職務・会計上での不正
飲酒運転等の重大事故や交通違反。
故意または過失で業務を妨害し、損害を発生させた場合
犯罪その他の法令に抵触する行為で逮捕や起訴をされた場合


こういった理由で解雇されるために、退職金は
無し。解雇予告は無し。解雇予告手当は無し。

と非常に厳しい処分になります。



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解雇予告無しで解雇するには会社側も手続きが
必要となり、いろいろ面倒なことが多いので
諭旨解雇という形をとる場合も多いです。



懲戒解雇を拒否するには裁判しかありません。
懲戒解雇をされる理由には本当に不祥事を
起こした場合のみです。



この理由にしっかりと当てはまらない場合は
会社側が正当な理由を提示できなくなって
しまうので、懲戒解雇を取り消すことが
できます。



横領なんかで犯罪をしてたらダメですけど。



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懲戒解雇された場合の離職票は?失業保険は?

懲戒解雇された場合にも離職票は1週間~
10日くらいでつきます。



もし離職票が届かないなら会社側がわの
怠慢なのでハローワークに相談しよう。



離職票の退職理由には重責解雇と書かれて
きます。



離職票を提出して7日+3か月間を待てば、
失業保険の手当ては支払われます。

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もちろん失業保険が有効な期間、会社で
働いている場合です。


懲戒解雇の場合の履歴書にはどう書く?再就職は厳しい?

懲戒解雇になった場合に再就職するとき
履歴書の前職の退職理由を書く必要は
あるのでしょうか?。



まずは履歴書の中で賞罰を書く欄がない
ものを選ぶとよいそうです。
これでわざわざ
懲戒解雇と書く必要がないからです。

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書かなければダメなところに嘘を書いたり、
未記入だった場合には経歴詐称となって、
ふたたび懲戒解雇になってしまう可能性が
あると言われたりしています。



経歴の欄には○○会社 退職
と記載するとよいようです。



履歴書にはとくべつ懲戒解雇と記入しないと
いけないという法的な根拠はありません。

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前の会社の私的な制裁だから書く必要が無い
ようです。



前に勤めていた会社に勤務態度や退職理由
などを尋ねることは法律で禁止
されてます。



面接では退職理由は必ず聞かれます。それを
乗り越えることができないと再就職は厳しい
ものでしょう。